Трудові права людей з інвалідністю

 Фахівці Держпраці у Львівській області зазначили, що людиною з інвалідністю є особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.

 Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі  спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням  індивідуальних  програм  реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні  гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування  осіб з інвалідністю,  і звітувати  Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

При цьому законодавством встановлено, що для  підприємств,  установ,  організацій, у тому числі  підприємств, організацій  громадських  організацій осіб з інвалідністю,  фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо  працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця (ч.1 ст.19 Закону України 
21.03.1991 р.№ 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).

Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку.

При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.

Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається.