Болезнь работника, подлежащего отстранению: разъяснения ведомств

Минсоцполитики в письме от 09.12.2021 г. № 6748/0/290-21/45, ФСС в письме от 16.12.2021 г. № 2931-11-1 и Минэкономики в письме от 31.12.2021 г. № 4712-06/61731-07 разъяснили порядок оплаты листков нетрудоспособности в случае болезни работника, подлежащего отстранению.

Во-первых, с приказом (решением) об отстранении нужно ознакомить работников под подпись не позднее, чем за день, предшествующий дню начала отстранения от работы.

Во-вторых, если болезнь началась:

• до даты, с которой работник должен быть вакцинирован, то работник не вышел на работу по причине болезни. Поэтому пока что об отстранении речь не идет, ведь он не работает по другой причине — болеет. А значит, в данном случае больничный нужно оплачивать;
• в период отстранения, то больничные в период отстранения он не получит. Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю зарплаты. А в период отстранения работник зарплату не получает;
• в день, когда законодательно он должен быть отстранен, например 31 января 2022 года. В таком случае, как подчеркивает Минэкономики в письме от 31.12.2021 г. № 4712-06/61731-07, все зависит от того, был ли заболевший работник ознакомлен с приказом об отстранении. Так, если работник был ознакомлен с приказом за день, предшествующий дню начала отстранения от работы (и в этот день он не болел), а в день отстранения заболел, то считается, что он заболел в период отстранения, соответственно, больничный не оплачивается. Если же работника решили ознакомить с приказом в день начала отстранения, но он в этот день не вышел на работу и заболел, тогда временная нетрудоспособность наступила ранее начала отстранения и больничный должен быть оплачен.

Напомним, что именно такой порядок действий мы указывали в газете «Бухгалтерия: бюджет», № 44/2021, с. 18.