Трудовые договоры о надомной и дистанционной работе: утверждены типовые формы

Минэкономики приказом от 05.05.2021 г. № 913-21 утвердило:

• Типовую форму трудового договора о надомной работе;
• Типовую форму трудового договора о дистанционной работе.

Напомним: согласно п. 61 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г. (далее — КЗоТ) трудовой договор о дистанционной работе или о надомной работе обязательно должен быть заключен в письменной форме.

Но на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или при возникновении угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера дистанционная и надомная работа может вводиться приказом работодателя без обязательного заключения трудового договора в письменной форме (ч. 8 ст. 601 и ч. 11 ст. 602 КЗоТ).

Приказ № 913-21 вступил в силу 16.07.2021 г.