Отстранение из-за отказа вакцинироваться и уплата ЕСВ
Работник отстранен от работы с 8 ноября 2021 года, поскольку он подпал под Перечень № 21531 и отказался от проведения вакцинации. За период отстранения ему не выплачивается зарплата. За период с 1 по 7 ноября ему начислено 2200,00 грн, что меньше МЗП. Нужно ли в ноябре дотягивать базу ЕСВ до МЗП? Как быть с уплатой ЕСВ в декабре, если работник и дальше не будет вакцинироваться?
Статья взята из газеты "Зарплата и кадровое дело" № 22/2021
Виктория Змиенко, главный редактор газеты «Зарплата и кадровое дело»
Необходимость уплаты ЕСВ исходя из базы не менее МЗП предусмотрена ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ. Работодатель обязан уплатить ЕСВ с МЗП (а не с фактической базы начисления), если одновременно:
- работнику начислены выплаты, то есть база начисления ЕСВ > 0;
- выплаты, которые включаются в базу начисления ЕСВ, начислены по основному месту работы;
- ЕСВ начисляется по ставке 22 %;
- общая сумма зарплаты (в том числе доплата до МЗП), больничных, декретных, вознаграждения по заключенным с работником договорам ГПХ на работы/услуги2 не превышает МЗП3;
- работник находился в трудовых отношениях полный календарный месяц или в месяце принятия/увольнения отработал все рабочие дни отчетного месяца. Внимание: отстранение не прекращает трудовые отношения.
Схематически уплату ЕСВ за отстраненного работника без инвалидности с основным местом работы можно изобразить так:
ЗП (в т. ч. отпускные) + больничные + декретные + вознаграждение по договору ГПХ < МЗП (6000,00 в ноябре 2021; 6500,00 в декабре 2021) → определяем дополнительную базу ЕСВ
или
У работника нет начислений → ЕСВ не платим.
Итак, в данном случае в ноябре 2021 года ЕСВ нужно уплатить:
- с фактической базы — 484,00 грн (2200,00 грн × 22 %);
- с дополнительной базы — 836,00 грн ([6000,00 грн – 2200,00 грн] дополнительная база × × 22 %).
В декабре 2021 года нужно будет уплатить ЕСВ с МЗП только в случае, если работнику будет начислена база ЕСВ (например, весь месяц отстранения, но будет начислено педработникам денежное вознаграждение за добросовестный труд и примерное исполнение служебных обязанностей).