Предприятие выполняет работы повышенной опасности: осторожно с гражданско-правовыми договорами!
Не секрет, что использовать труд физических лиц можно на основании как трудовых договоров, так и ГПХ. Последний вариант часто привлекает работодателей своей относительной «необременительностью». Вместе с тем инспекторы Гоструда обычно придирчиво анализируют обстоятельства заключения и условия таких договоров, пытаясь разоблачить сокрытие трудовых отношений. Сейчас «под прицел» попало предприятие, которое заключило договор ГПХ на выполнение опасных работ. Суд встал на сторону инспекторов...
Версия для печати
Загрузить весь номер газеты можна ТУТ
Обстоятельства дела
Предприятие, осуществляющее деятельность согласно коду 02.20 «Лесозаготовка» КВЭД-2010, заключило договоры ГПХ с физлицами на выполнение работ по лесозаготовке и трелевке леса.
Должны отметить, что содержание договоров было довольно «осторожным». В частности, подчинение исполнителей правилам внутреннего трудового распорядка предприятия-заказчика не прослеживалось, а вознаграждение устанавливалось за выполненный объем работ согласно оформленным сторонами договора актам выполненных работ. А значит, предприятие пыталось избежать наиболее распространенных ошибок, чтобы не подвергаться претензиям инспекторов Гоструда по «переквалификации» отношений с гражданско-правовых на трудовые.
Но контролеры подошли с другой стороны. Их аргументы сводились к следующему:
- в случае если работа, выполняемая в интересах субъекта хозяйствования, совпадает с видом его экономической деятельности или работой по обслуживанию его деятельности, то работа такого лица должна выполняться на условиях трудового договора;
- услуги по заготовке и трелевке леса относятся к работам с повышенной опасностью, а такие работы должны выполняться постоянными работниками, прошедшими необходимую профессиональную подготовку.
С этой бедой предприятие и обратилось в суд.
Позиция суда
Лояльный подход Суды первой и апелляционной инстанций поддержали субъекта хозяйствования, сделав следующие выводы.
1. Основным признаком, который отличает подрядные отношения от трудовых, является то, что трудовое законодательство регулирует процесс организации трудовой деятельности, а именно:
- по договору ГПХ процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, целью договора является получение определенного материального результата;
- подрядчик, который работает по договору ГПХ, в отличие от работника, который выполняет работу согласно трудовому договору, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организует свою работу и выполняет ее на собственный риск;
- предметом договора ГПХ является выполнение его стороной определенного объема работ, по результатам которых заказчик обязуется оплатить подрядчику выполненную им работу, т. е. предметом является конечный результат, а не процесс труда;
- целью договора подряда является получение определенного материального результата.
2. Законодательство Украины не содержит ни одного обязательного предписания о том, в каких именно случаях стороны определенного обязательства должны заключать именно трудовые договоры, а в каких договоры ГПХ на выполнение определенных работ. А значит, потенциальные стороны такого обязательства полностью свободны в своем выборе формы воплощения собственных правовых отношений, а потому они по своему усмотрению вправе определять вид будущего договора, который может заключаться между ними.
Строгая позиция Верховного Суда А вот Кассационный административный суд Верховного Суда (далее — КАС ВС) в постановлении от 02.06.2021 г. по делу № 260/613/19 посмотрел на дело под другим углом. Здесь можно выделить два момента.
Момент 1. Суд учел, что на момент заключения договоров некоторые физлица-исполнители не имели разрешений на выполнение работ повышенной опасности.
КАС ВС отметил, что согласно Перечню № 1107 1лесосечные работы, трелевка, транспортировка и сплав леса относятся к работам повышенной опасности. В свою очередь, разрешение на выполнение работ повышенной опасности и на эксплуатацию (применение) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности должен получить именно работодатель (ст. 21 Закона об охране труда 2, п. 6 Порядка № 1107 3).
ЦИТАТА. «Поскольку действующим на момент возникновения спорных правоотношений законодательством предусмотрено, что получает разрешение на выполнение конкретных видов работ физическое лицо-предприниматель (работодатель), то работы повышенной опасности, определенные таким разрешением, могут выполняться исключительно работниками такого работодателя, а не лицами, оказывающими услуги по гражданско-правовым договорам, при отсутствии у них разрешений на выполнение таких работ».
(правовая позиция КАС ВС, дело № 260/613/19)
Суд отметил, что именно при заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях согласно законодательству и коллективному договору.
Момент 2. КАС ВС указал, что в случае если работа, выполняемая лицом в пользу субъекта хозяйствования, совпадает с видом его экономической деятельности или является работой по обслуживанию его деятельности, то работа такого лица должна выполняться на условиях трудового договора.
Аналогичная позиция изложена также в постановлениях КАС ВС от 04.07.2018 г. по делу № 820/1432/17 и от 30.03.2021 г. по делу № 380/1563/20.
Светлана Куртенок, бухгалтер-эксперт, ACCA DipIFR
