Учитель принят на работу в середине учебного года: оплата по тарификации или почасово?

Статья взята из газеты "Бухгалтерия: бюджет" № 43/2020

Вита Макаренко, к. э. н., эксперт газеты «Бухгалтерия: бюджет»

Одним из существенных условий трудового договора с учителем является объем его учебной нагрузки. Распределение педагогической нагрузки в заведении образования утверждается его руководителем в соответствии с требованиями законодательства (п. 5 ст. 24 Закона № 4631).

Ставки зарплаты и должностные оклады педагогических работников устанавливаются руководителями заведений и учреждений образования при тарификации по результатам аттестации.

В соответствии с п. 4 Инструкции № 1022 тарификационный список ЗОСО утверждается по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее 5 сентября и подается вышестоящему органу управления. Форма тарификационного списка ЗОСО приведена в приложении 1 к Инструкции № 102.

Что же делать, если учитель ЗОСО принят на работу в середине учебного года? Попробуем разобраться.

Оплата В общем случае месячная зарплата учителей ЗОСО осуществляется по тарификации в соответствии с п. 68 Инструкции № 102 путем умножения ставки зарплаты на их фактическую нагрузку в неделю и деления этого произведения на норму часов в неделю (18 ч). Установленная при тарификации зарплата выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года. Применяется ли эта норма к учителям, приступившим к работе в середине учебного года? Да.

Во-первых, в п. 68 Инструкции № 102 исключение для учителей ЗОСО, принятых в середине учебного года, не сделано. Поэтому логично допустить, что в п. 68 Инструкции № 102 речь идет обо всех учителях ЗОСО (как протарифицированных по состоянию на 1 сентября и внесенных в тарификационный список, так и тех, которые внесены в него в течение года).

Во-вторых, отдельной нормы для оплаты труда учителей ЗОСО, которые приняты не с начала года, в Инструкции № 102 нет. Единственная норма по этому вопросу прописана в п. 78 Инструкции № 102, и касается она преподавателей вузов и ЗПТО, приступивших к работе в течение учебного года3.

В-третьих, перечень оснований, при которых оплата труда педработников осуществляется не по тарификации, а почасово согласно п. 73 Инструкции № 102, четко определен. Так, почасовая оплата труда допускается только:

• при оплате за часы замещения временно отсутствующих по болезни или по другим причинам педработников, продолжавшегося не более двух месяцев. Если замещение продолжалось более двух месяцев, то оплата осуществляется с первого дня замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном п. 68 Инструкции № 102, т. е. по тарификации;
• при оплате работников предприятий, организаций и учреждений, привлекаемых для педагогической работы.

Как видите, никакого совпадения почасовой оплаты труда и оплаты труда учителя ЗОСО, принятого в ЗОСО в середине учебного года, нет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Следовательно, оплата труда учителей ЗОСО, в том числе принятых в середине учебного года, осуществляется только по тарификации. Это подтвердило МОН в письме от 05.11.2020 г. № 1/11-7862.

Добавим: речь идет как об учителях ЗОСО, работающих по основному месту работы, так и о совместителях. Так, оплата труда педагогов-совместителей ничем не отличается от оплаты труда педагогов — основных работников. А значит, педагоги-совместители получают зарплату по тарификации. Это подчеркнуло МОН в письме от 10.08.2018 г. № 1/11-8468 (см. газету «Бухгалтерия: бюджет», № 33/2018, с. 9).

Осталось определиться, как быть с тарификационным списком.

Тарификационный список Как уже отмечалось, тарификационные списки утверждаются по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее 5 сентября и подаются вышестоящему органу управления (п. 4 Инструкции № 102). Но это не значит, что в течение года в них нельзя внести изменения. Специалисты МОН в письме от 05.11.2020 г. № 1/11-7862 приходят к выводу, что в случае приема учителя на работу после утверждения тарификационного списка необходимо внести в него соответствующие изменения.

Следовательно, принимая на работу педработника в середине учебного года, целесообразно издать приказ, в котором указать педнагрузку учителя, установить должностной оклад, доплаты, надбавки и т. п. Также приказом вносятся изменения в тарификационный список по согласованию с представителем профсоюза.

Копии (извлечения) приказов о приеме и о внесении изменений в тарификационный список обязательно подаются в бухгалтерию, ведь в соответствии с Порядком № 7554 к мемориальному ордеру № 5 «Свод расчетных сведений по заработной плате и стипендиям» прилагаются все документы, являющиеся основанием для начисления зарплаты (табели использования рабочего времени, извлечения из приказов о зачислении работников, их увольнении и т. п.).