Предоставляем отпуск за несколько лет: нужно ли соблюдать ограничение в 59 к. дн.?

Воспитатель заведения дошкольного образования использует ежегодный основной отпуск (42 к. дн.) за период 02.01.2018 г. — 01.01.2019 г. и 20 к. дн. за период 02.01.2019 г. — 01.01.2020 г. Отпуск продолжается 62 к. дн. (42 + 20) — с 01.07.2019 г. по 01.09.2019 г. непрерывно. Можно ли предоставить отпуск такой продолжительности или он ограничен только 59 к. дн.?

В данном случае можно предоставить отпуск на 62 к. дн. без перерыва, и нарушения не будет. Поясним.

Во-первых, вы предоставляете ежегодный основной отпуск за разные рабочие года: за один (02.01.2018 г. — 01.01.2019 г.) — полной продолжительности (42 к. дн.) и за другой (02.01.2019 г. — 01.01.2020 г.) — часть (20 к. дн.).

Во-вторых, норма, ограничивающая предоставление отпуска 59 к. дн., указана в ч. 3 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР и предусматривает следующее: «Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней». Данная норма касается предоставления количества дней отпуска (основного + дополнительного) за один рабочий год. Если же отпуск предоставляют за несколько рабочих лет (как в данном случае), то такое ограничение не работает. Это подтверждает и Минсоцполитики в письме от 08.07.2019 г. № 793/0/204-19.