«МЕДИЧНА БУХГАЛТЕРІЯ»:
Профілактичні медогляди: зміни з 1 жовтня

Версия для печати

08 октября, 2024

Тема: Кадрова робота Інші питання

Альона Момот, юристка газети

Коментований наказ набув чинності 1 жовтня. Ним унесено зміни передусім до наказу № 2801. Почнемо з основних змін, а потім нагадаємо загалом порядок проведення профілактичних оглядів з точки зору дій роботодавця.

Нові переліки Затверджено два нові переліки:

• Перелік виробництв, професій та організацій, до роботи в яких не можуть бути допущені особи, хворі на інфекційні хвороби, які є носіями збудників інфекційних хвороб, за умови, що такі особи становлять загрозу для здоров’я інших осіб (див. п. 9);
• Перелік виробництв, професій, організацій, до роботи в яких не можуть бути допущені особи, яким не зроблено щеплення проти визначених інфекційних хвороб (див. п. 3).

Тепер, якщо в особи немає даних щодо проведених щеплень відповідно до Переліку виробництв, професій, організацій, до роботи в яких не можуть бути допущені особи, яким не зроблено щеплення проти визначених інфекційних хвороб, такій особі буде запропоновано пройти курс профілактичних щеплень, необхідний для створення базового імунітету проти певних інфекційних хвороб (первинний вакцинальний комплекс) (п. 8 Правил № 2802).

ВАЖЛИВО! Якщо обов’язкові профілактичні щеплення не будуть проведені, форму № 1-ОМК «Особиста медична книжка» не буде видано особі (п. 2 Інструкції № 1503). Саму форму також відповідно оновлено, у ній вказують, що обов’язкові профілактичні щеплення проведені.

Інструкція щодо заповнення форми первинної облікової документації № 1 ОМК «Особиста медична книжка», затверджена наказом МОЗ від 21.02.2013 № 150.

Вимоги до надавача послуг із проведення медоглядів Надавач послуг із проведення обов’язкових профілактичних медоглядів має забезпечувати збереження інформації та ведення єдиної електронної системи обліку результатів обов’язкових профілактичних медоглядів працівників, уносячи медичні записи про результати до ЕСОЗ (новий абз. 2 п. 5 Правил № 280).

Підстави для позачергових медоглядів Згідно з оновленим п. 4 Правил № 280 позачерговим медоглядам підлягають працівники, стан здоров’я яких викликає занепокоєння й може негативно вплинути на людей поруч, у таких випадках: у межах проведення епідеміологічного розслідування, за результатами проведеного центром контролю та профілактики хвороб відповідної адміністративно-територіальної одиниці оцінювання ризиків для здоров’я та санітарно-епідемічного добробуту населення регіону та, як і раніше, за ініціативою працівника в разі погіршення стану здоров’я (якщо це загрожує безпеці громадян, працівник повинен вжити відповідних заходів, щоб запобігти поширенню захворювання).

Складові медогляду Зазнали змін і складові профілактичного медогляду. Додано обов’язкові лабораторні (загальний аналіз крові й сечі, глюкоза крові), інструментальні (вимірювання артеріального тиску, електрокардіограма) й фізикальні обстеження (лікар-психіатр).

Що робить роботодавець? У контексті організації проведення профілактичного медогляду на роботодавця законодавством покладено такі обов’язки:

1. Складати за погодженням із відповідним головним державним санітарним лікарем список працівників, які повинні пройти цей огляд. Копію списку передають до закладу охорони здоров’я, з яким укладено договір і в якому проводитимуть медогляд. Якщо планують проводити попередній обов’язковий медогляд, роботодавець направляє закладу охорони здоров’я відповідного листа.

Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам затверджено постановою КМУ від 23.05.2001 № 559.

2. Контролювати проходження працівниками в установлені терміни обов’язкових медичних оглядів.

Перелік необхідних обстежень лікарів-спеціалістів, видів клінічних, лабораторних та інших досліджень, що необхідні для проведення обов’язкових медичних оглядів, та періодичність їхнього проведення затверджено наказом МОЗ від 23.07.2002 № 280 (з 01.10.2024 діє нова редакція).

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Відмова або ухилення працівника від проходження обов’язкового медогляду є підставою для відсторонення від роботи. Також такого працівника можна притягнути до дисциплінарної відповідальності.

3. Забезпечувати ведення журналу реєстрації особистих медичних книжок (зазначають номер, серію, дату видачі книжки, прізвище, ім’я та по батькові її власника).

За загальним правилом, зберігають особисті медичні книжки в роботодавця, особисту медичну книжку видають працівникові тільки для проходження медичного огляду. Проте в окремих випадках, коли зберігання особистої медичної книжки в роботодавця недоцільне або неможливе, допускається її зберігання в працівника.

Коли працівник звільняється, книжку видають йому під розписку.

4. Зберігати за працівниками, які перебувають у медичному закладі на обстеженні, середній заробіток (ст. 123 КЗпП4).

Доцільно, щоб терміни проведення медогляду, перелік працівників, які мають його пройти, питання збереження заробітної плати, відповідальні особи були закріплені наказом.

ВАЖЛИВО! Є ще інші обов’язкові медогляди за фінансування роботодавця, які слід відрізняти від профілактичних. Це медогляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба в професійному доборі, осіб віком до 21 року (ст. 169 КЗпП).

Порядок проведення медоглядів цих категорій працівників затверджено наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246.