Доплаты за использование дезсредств: нюансы установления в образовательных заведениях
Какие доплаты устанавливаются машинистам по стирке белья, подсобным рабочим и другим работникам за работу с использованием дезинфицирующих средств?
Версия для печати
Доплата без аттестации В соответствии с абз. «ґ» п.п. 3 п. 4 приказа № 5571 за использование в работе дезинфицирующих средств работникам устанавливается доплата в размере 10 % должностного (месячного) оклада. Нормативно (в том числе приказом № 557) не предусмотрено, что для установления такой доплаты требуется аттестация рабочих мест. Следовательно, данную доплату устанавливают по приказу руководителя без проведения такой аттестации.
НА ЗАМЕТКУ. Все нюансы установления этой доплаты мы рассматривали в материале «Доплаты за использование дезсредств и уборку туалетов: нюансы» (см. газету «Бухгалтерия: бюджет», № 7/2017, с. 23. — Примеч. ред.).
Доплата с аттестацией Согласно п. 33 Инструкции № 1022 руководители заведений и учреждений образования по согласованию с профсоюзными комитетами могут устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 % тарифной ставки (должностного оклада) в порядке и на основании перечня работ, предусмотренных в приложении 9 к этой Инструкции.
Подпунктами 1.156 и 1.159 приложения 9 к Инструкции № 102 предусмотрено, что работы с использованием моющих и дезинфицирующих средств; по хлорированию воды, с изготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их использованием, отнесены к видам работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты в размере до 12 % должностного оклада.
Указанные доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда, изложенным в приложении 9 к Инструкции № 102. При этом следует отметить, что право на установление доплаты за неблагоприятные условия труда возникает у работника не согласно занимаемой им должности, а за выполнение соответствующих видов работ, которые в приложении 9 к Инструкции № 102 признаны тяжелыми и вредными условиями труда или особо тяжелыми и вредными условиями труда. Конкретные размеры доплат и продолжительность их выплаты работникам, выполняющим такие виды работ, устанавливаются приказом руководителя3.
Возможны ли две доплаты? Нормативные акты не содержат положений, которые бы ограничивали получение работниками каждой из указанных выше доплат.
Поэтому за выполнение машинистами по стирке белья, подсобными рабочими и другими работниками работ с использованием дезинфицирующих средств такие лица имеют право на получение двух доплат:
- в размере 10 % к должностному окладу без проведения аттестации рабочего места;
- в размере до 12 % должностного оклада (ставки заработной платы) по результатам проведения аттестации рабочих мест в соответствии с Порядком дополнительной оплаты за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы образования, приведенным в приложении 9 к Инструкции № 102.
Минзарплата Частью 2 ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР установлено, что при расчете размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются, в частности, доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья. Такие доплаты выплачиваются сверх размера минимальной заработной платы (в 2018 году — 3723,00 грн).
