«ЗАРПЛАТА ТА КАДРОВА СПРАВА»:
Мінзарплата та прожитковий мінімум у 2024 році

Версия для печати

29 декабря, 2023

Тема: Інші питання оплати праці

Мінзарплата у 2024 році

Відповідно до ч. 1 ст. 95 КЗпП та ч. 1 ст. 3 Закону про оплату праці мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

МЗП є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці (ч. 5 ст. 95 КЗпП та ч. 4 ст. 3 Закону про оплату праці).

МЗП встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах (ч. 2 ст. 95 КЗпП та ч. 2 ст. 3 Закону про оплату праці). На 2024 рік ці розміри визначено у ст. 8 Закону про держбюджет-2024.

Таблиця 1. МЗП на 2024 рік (ч. 1 ст. 8 Закону про держбюджет-2024)

Окремо в ч. 2 ст. 8 Закону про держбюджет-2024 у наступному році також визначено розмір МЗП, який застосовується як розрахункова величина для обчислення виплат за рішеннями суду. Розмір такої МЗП на весь 2024 рік встановлено на рівні 1600,00 грн. Цей показник звичайним роботодавцям фактично нецікавий.

Доплата до МЗП У 2024 і надалі є чинною норма ст. 3 1 Закону про оплату праці, яка передбачає:

Правило 1. Відпрацював усю норму за місяць → отримай нарахування зарплати не нижче за МЗП. Це базується на нормі ч. 1 ст. 3 1 Закону про оплату праці: розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір МЗП.

Правило 2. Є певні виплати, які нараховують понад МЗП. Відповідно до ч. 2 ст. 3 1 Закону про оплату праці: при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Правило 3. За місяць фактично нараховано зарплатних виплат менше МЗП → нарахуй доплату до МЗП. Це прописано у нормі ч. 3 ст. 3 1 Закону про оплату праці: якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір МЗП, роботодавець проводить доплату до рівня МЗП, яка виплачується щомісяця одночасно з виплатою заробітної плати.

Правило 4. Працівник на неповному робочому часі чи не відпрацював за місяць усю норму праці → МЗП рахуємо пропорційно. Це прописано у нормі ч. 5 ст. 3 1 Закону про оплату праці: в разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

МЗП як орієнтир для інших показників МЗП є орієнтиром для розрахунку деяких зарплатних показників, зокрема таких:

• мінімальна (1 МЗП) і максимальна (15 МЗП) база ЄСВ, а також розмір ЄСВ для працівників (див. с. 23). Майте на увазі, що ставки ЄСВ залишаються незмінними: в загальному випадку — 22 %, для осіб з інвалідністю — 8,41 %;
• нижнє та верхнє обмеження для лікарняних і декретних;
• оклад працівника, якщо локальними документами роботодавця встановлено, що він дорівнює МЗП або прив’язаний до розміру МЗП;
• розмір доходів, що не оподатковуються ПДФО і ВЗ (див. с. 22);
• добові в межах України для небюджетників (див. с. 19);
• трудові штрафи згідно зі ст. 265 КЗпП.

Прожитковий мінімум у 2024 році

Розміри прожиткового мінімуму для 2024 року визначено у ст. 7 Закону про держбюджет-2024. На відміну від МЗП, розміри прожиткового мінімуму у 2024 році не змінюватимуться — підвищення протягом року не буде.

Таблиця 2. ПМПО на 2024 рік (ст. 7 Закону про держбюджет-2024)

Розмір ПМПО на 01.01.2024 у сумі 3028,00 грн — це:

1) мінімальний розмір посадового окладу або тарифної ставки на весь 2024 рік (ч. 6 ст. 96 КЗпП, ч. 6 ст. 6 Закону про оплату праці);

2) база для визначення:

• граничного розміру доходу, що дає право на ПСП (див. с. 21);
• розмірів ПСП (див. с. 21);
• суми не оподатковуваної ПДФО та ВЗ нецільової благодійної допомоги, яка надається резидентами — юридичними або фізичними особами на користь платника податку впродовж звітного податкового року (сукупно) (див. с. 22).

Вікторія Змієнко, головний редактор газети «Зарплата та кадрова справа»