«ЗАРПЛАТА ТА КАДРОВА СПРАВА»:
Воєнний стан та мобілізацію продовжено ще на 90 діб, разом із продовженням воєнного стану чинними залишаються і спеціальні норми законодавства, які приймалися на час воєнного стану

Версия для печати

13 ноября, 2023

Тема: Кадрова робота Інші питання

10 листопада 2023 року у газеті «Голос України» № 42 від 10.11.2023 опубліковано два закони України:

1) Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 08.11.2023 № 3429-IX — набув чинності 10.11.2023. З цієї дати почав діяти Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 06.11.2023 № 734/2023;

2) Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку проведення загальної мобілізації» від 08.11.2023 № 3430-IX — набуде чинності 16.11.2023.

Отже, воєнний стан продовжено ще на 90 діб, зокрема з 05:30 16.11.2023 до 05:30 14.02.2024.

Також до 14.02.2024 продовжено і строк проведення загальної мобілізації.

Далі у табл. 1 наведемо зручний довідник з актуальними термінами воєнного стану.

Таблиця 1. Терміни дії воєнного стану, введеного у зв’язку з військовою агресією російської федерації проти України

Майте на увазі, що разом із продовженням воєнного стану чинними залишаються і спеціальні норми законодавства, які приймалися на час воєнного стану. Зокрема:

1. І далі діє спеціальний «воєнного зарплатно-трудового» Закон № 2136.

2. Не є святковими днями у розумінні трудового законодавства України:

• 25 грудня 2023 року — Різдво Христове.
• 1 січня 2024 року — Новий рік.

Тож потрібно переобчислити норму робочого часу на грудень 2023 року (переобчислену норму див. у наступному випуску газети «Зарплата та кадрова справа»).

Також при розрахунку середньої зарплати для нарахування відпускних та компенсації не буде днів, які вираховують як святкові/неробочі у місяцях 2023 року і за січень 2024 року, якщо вони включаються до розрахункового періоду.

3. Роботодавець може отримати компенсацію при працевлаштуванні внутрішньо переміщених осіб відповідно до норм Порядку № 3311 (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 6/2022, с. 43).

4. Можуть і надалі видавати листки непрацездатності:

• паперові — п. 6 наказу МОЗ від 01.06.2021 № 1066 (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 2/2023, с. 11);
• роздруковані на білому аркуші паперу — п. 8 1 наказу МОЗ від 01.06.2021 № 1066 (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 8/2022, с. 6).

5. Е-лікарняний на тимчасову непрацездатність і вагітність та пологи можна оформити, перебуваючи за кордоном (на період дії воєнного стану та протягом 3-х місяців з дня його припинення або скасування) (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 10/2022, с. 7).

6. І далі припинено проведення планових та позапланових заходів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду відповідно до постанови КМУ від 13.03.2022 № 303 (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 9/2022, с. 10). Зверніть увагу , що з 10.11.2023 оновлено п. 3 цієї постанови.

7. Посадові оклади для працівників державних органів та органів місцевого самоврядування, які безпосередньо здійснюють свої повноваження на територіях активних та можливих бойових дій, визначаються з урахуванням коефіцієнтів 2 та 1,5 (постанова КМУ від 25.04.2023 № 391; детальний коментар до цих змін читайте у газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 17/2023, с. 6).

8. До 31 грудня 2023 року потрібно забезпечувати розмір оплати праці «28000,00/18000,00/9000,00 грн» та «23000,00/15500,00/ 8000,00 грн» для медичних, фармацевтичних працівників, фахівців з реабілітації та молодшого медичного персоналу відповідно до п.п. 1 1 п. 1 постанови КМУ від 13.01.2023 № 28 для територій активних бойових дій, для яких не визначена дата завершення бойових дій, та територій можливих бойових дій (деталі у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 10/2023, с. 28).

9. В період з 10 по 15 листопада 2023 року потрібно видати наказ про продовження відпустки без збереження зарплати на час воєнного стану для працівників, яким попередньо погоджено надання такої відпустки, керуючись ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 та ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки (деталі див. у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 19/2022, с. 16, № 16/2023, с. 23 та № 18/2023, с. 6).

Також можна надати в межах дії воєнного стану (по 13.02.2024) відпустки без збереження зарплати на підставі норм:

• ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 та ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки (деталі в газеті «Зарплата та кадрова справа», № 12/2022, с. 27 та № 19/2022, с. 16);
• ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 — таку неоплачувану відпустку не більше ніж 90 днів надають в обов’язковому порядку з 19.07.2022 за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи. Відмовити працівнику не можна (деталі в газеті «Зарплата та кадрова справа», № 14/2022, с. 22, 36, № 19/2022, с. 16 та № 22/2022, с. 32).