«БУХГАЛТЕРІЯ: БЮДЖЕТ»:
Доплата за ведення вебсайту: як встановити правильно?
Педагог викладає декілька предметів. На нього наказом керівника закладу покладено обов’язки з ведення вебсайту. Як правильно здійснювати йому доплату: з урахуванням загального педагогічного навантаження чи тільки від окладу за ЄТС? Чи можна доплату за ведення сайту встановити бухгалтеру (секретарю) або керівнику закладу?
Версия для печати
Олена Макарук, головний спеціаліст відділу праці та нормативно-інформаційного забезпечення департаменту
фінансування державних і загальнодержавних видатків Міністерства освіти і науки України
Вчитель Розмірами доплат1 визначено, що вчителям, викладачам та іншим працівникам у закладах освіти, які відповідають за ведення вебсайту, встановлюється доплата в розмірі 10 % посадового окладу (ставки зарплати).
Підкреслимо: робота з ведення сайту не пов’язана з педагогічною діяльністю працівника (не залежить від кількості предметів, які він викладає), тож не залежить від обсягу його педагогічного навантаження. Тобто доплата встановлюється до посадового окладу працівника згідно з Єдиною тарифною сіткою без врахування педагогічного навантаження.
Посада вчителя закладу загальної середньої освіти (далі — ЗЗСО) належить до посад педагогічних працівників, і, відповідно, його оплата праці як педагогічного працівника здійснюється за кошти освітньої субвенції. Виплата доплати за ведення вебсайту також можлива за кошти освітньої субвенції. Водночас слід зазначити, що відповідно до п. 2 постанови № 62 видатки закладів, визначених ст. 1032 БКУ3, дозволяється здійснювати одночасно з державного та місцевих бюджетів та/або одночасно з різних місцевих бюджетів.
Бухгалтер (секретар) Розмірами доплат визначено, що доплата за ведення сайту може встановлюватися «іншим працівникам у закладах освіти».
Отже, якщо за рішенням керівника закладу роботу з ведення сайту покладено на непедагогічного працівника (бухгалтера чи секретаря), то такому працівнику встановлюється доплата згідно з Розмірами доплат в розмірі 10 % посадового окладу.
Директор Розмірами доплат визначено, що доплата за ведення сайту може встановлюватися «іншим працівникам у закладах освіти». До таких працівників, зокрема, можна віднести й директора закладу.
Але оскільки йдеться безпосередньо про директора закладу освіти, то з метою врегулювання конфлікту інтересів при призначенні і, відповідно, при встановленні доплати за ведення сайту як, власне, призначення, так і встановлення доплати мають відбуватися за рішенням/погодженням органу управління.
Якщо директор має педагогічне навантаження, наприклад, як вчитель, то доплату за ведення сайту встановлюють тільки до окладу директора, адже саме як директора його призначили відповідальним за ведення сайту.
Два працівники Якщо обсяг роботи з вебсайтом великий, то обов’язки з його ведення можуть бути розподілені між кількома педагогічними (або іншими) працівниками. Тоді керівник, спираючись на Розміри доплат, може встановити двом працівникам доплату за ведення вебсайту в розмірі 10 % кожному. Поділу доплати між працівниками (наприклад, 5 % + 5 %) Розмірами доплат не передбачено.
