Якщо укладення трудового договору відбувається за угодою сторін, то його припинення можливо за декількома сценаріями. Найбільш неприємним (причому для обох сторін) та найчастіше оскаржуваним варіантом є розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця в разі звільнення за прогул без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП). Цей варіант є досить проблемним з огляду на те, що роботодавець має справу з таким оціночним поняттям, як поважна причина звільнення. Адже саме від правильної оцінки цієї причини залежить обґрунтованість звільнення.
Що треба врахувати та чим керуватися, детально розповімо в нашому матеріалі.