Чи можна відмовити у відпустці без збереження зарплати працівнику, який виїжджає за кордон

Якщо працівник виїхав за межі України або став внутрішньо переміщеною особою і підтвердив це документами, роботодавець зобов’язаний надати йому відпустку без збереження зарплати на строк, зазначений у заяві, але не більше 90 календарних днів (ч. 4 ст. 12 Закону № 2136-IX).

А ось у «воєнній» відпустці за згодою сторін за ч. 3 цієї статті роботодавець відмовити може, зазначають у Центрі правової допомоги ФПУ.

Повний текст консультації — на сайті ФПУ за посиланням нижче.