У попередній частині нашого матеріалу на с. 7 ми докладно зупинилися на такому неприємному для багатьох роботодавців явищі, як прогул працівника; з’ясували, які причини прогулу вважаються поважними, а які — навпаки; проаналізували судову практику з цього питання. Тепер більш докладно розповімо про те, наскільки важливо правильно зафіксувати прогул і за яким алгоритмом діяти, щоб уникнути в майбутньому довгої судової тяганини та непотрібних витрат.